【崗位職責】?
1、負責制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；?
2、負責完善公司各項規(guī)章制度；?
3、負責公司薪酬績效體系的完善，晉升機制的建立及完善等（重點板塊）；?
4、負責公司培訓工作；?
5、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；?
6、完成上級領(lǐng)導交代的臨時性工作。
【任職要求】?
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；?
2、有養(yǎng)殖或者生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型養(yǎng)殖企業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗；?
3、兩年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗，熟悉培訓體系架構(gòu)，有培訓體系建設(shè)經(jīng)驗；?
4、優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力；?
5、性格開朗外向，具有親和力。
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